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  有关专家指出，要向有科研项目和科研经费的高校专家教授宣传吸收毕业生参与科研项目的作用和意义，让他们明确这个措施既能够给一些暂时无法找到工作的毕业生提供临时的工作机会，减少社会的就业压力，同时也有利于科研项目的实施和推进。

  文科招聘科研助理更需经费支持

  作为一项缓解当前大学毕业生就业难的临时性措施，高校招聘科研助理的工作，要真正落实还面临一些困难。

  记者采访中发现，文科项目经费很少，基本用不起科研助理。雷庆说：“长期以来，各类科研项目的经费中一般不包括人员经费。这就造成科研经费总量比较少，能够用于人员开支的比例很低，社会科学类的项目更是如此。”

  而福建农林大学根据当地的工资标准，计划每个月给科研助理1200元的工资，还要帮其缴纳社会保险金250多元，这样一人一月就要支出1500元左右，一年就要18000元，还不包含其参加社会调研的差旅费等。按国家社科基金一般项目计算，一个项目10万元，基本只够出一本研究专著，要固定用一个科研助理，难度很大。

  郑传芳坦言：“省属高校能拿到大的科研项目比较困难，只有少数教师才能拿到，对多数教师而言，拿不到项目和科研经费就根本不可能用科研助理。鉴于一些学校科研经费较少，为使这一政策更好地得到实施，建议国家和各省省级财政拨出一些专项经费，学校再出一部分经费，帮助教师把这项工作开展起来。”

  有专家提出建议，原有的科研项目经费预算中没有科研助理开支的，要允许其进行修改和调整，并鼓励扩大必要的人员经费开支比例。在新的科研项目申报工作中，要根据项目情况提出切实可行的科研助理的报酬支出和社会保险金缴纳的经费预算。